（通讯员 吴祖鹏 王晓星）为做好财政系统专业技术人员岗位晋升量化考核工作，发挥职称岗位晋升激励作用，近日，松滋市财政局党组副书记、副局长杨圣泉带队就考核实施方案分别于机关股室、局属中心、各乡镇所开展五场座谈会。
本次座谈会议采用面对面问答形式开展，会议邀请各单位中级职称以上的职工代表及年轻同志参加。参会干部就《松滋市财政局专业技术职务晋升量化考核实施方案（讨论稿）》规则设置的科学性、合理性、公平性进行探讨。
会上强调，此次量化考核方案实现了民主公开。通过座谈，广大财政干部共同讨论并参与决策，考核方案规则公开透明，计分评分结果进行系统内部公示，接受全体财政干部职工共同监督，充分实现了权力的公开化；达成了评优共识。各单位就年度考核优秀奖励得分达成一致共识，打破了部分单位还存在的年度考核优秀“轮流坐庄”现象，有利于今后各单位将真正愿做事、会做事、能做事的优秀人员推荐至优秀岗位；树立了激励导向。通过竞赛获奖加分制度，树立了财政年轻干部充分发挥自身特长，在财政工作中全面发展的正确导向，营造了良好的比学赶超氛围。同时，将职称与工资挂钩，激励了全体财政干部加强学习，迅速考取专业职称的信念，推动财政上下全员学习蔚然成风。
此次座谈见面会引导了广大代表们充分交流彼此意见，是局党组在政策传达零距离上的重大举措，对加强财政队伍建设，进一步深化人事制度改革、强化政策导向、突出实绩与能力，不断提升财政队伍整体素质起到了积极作用。下一步，松滋市财政局将充分吸纳有效建议，充分考虑全体干部的切身利益，进一步完善量化考核方案，形成最终的考核规章制度。（编辑：唐宇杰）
