（一）制定全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配方案；编制全市国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划；拟定机构改革人员定岗、分流和培训的有关规定。
（二）研究制定全市人事制度改革规划、实施办法；制定人事管理政策规定，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究制定事业单位人事制度改革总体方案并组织实施；研究制定事业单位职责、专业技术人员和工勤人员管理的规定并组织实施；指导、协调全市企业人事制度改革。
（三）综合管理全市专业技术人员，加强专业技术队伍建设；负责人才资源开发、配置与管理工作；负责全市高、中、初级专门人才规划、选拔、培养和管理工作；组织国家、省、荆州市有突出贡献中专年专家和享受国家、省政储、荆州市政府、松滋市政府特殊（专项）津贴专家的选拔推荐工作；负责专业技术人员继续教育工作；会同有关部门组织引进外地人才和负责来松定居高级人才的安置管理工作。
（四）综合管理全市专业技术人员的职称工作；组织实施全市职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责统一组织和管理全市各类各级专业技术资格（水平）考试和各类各级执业资格的考试；负责各系列（专业）初级职称评委会的建设和管理工作；负责统一管理和组织各类专业技术资格评审、审批及申报、推荐工作。
（五）负责全市国家公务员队伍管理工作；完善国家公务员制度，根据国家颁布的政策法规，研究完善实施办法和细则；指导和协调市直各部门和各乡镇实施国家公务员制度；负责相关非领导职数的管理工作；指导和管理全市国家公务员的人事档案工作；承办中央、省、荆州市在松单位及双重管理部门的相关人事工作；负责管理全市国家公务员和企事业单位管理人员培训工作。
（六）负责全市人才资源规划、开发工作；拟定全市人才流动、调配的有关规定；负责全市人才市场的发展、规范和人才中介机构的综合管理工作；负责全市机关及其所属企事业单位和中央、省、荆州市在松机关、企事业单位以及全市特殊需要人员的调配工作；制定全市大中专毕业生就业计划，指导、具体承办非教育系统大中专毕业生就业工作；负责优秀大中专毕业生的选派、招考、管理工作。
（七）根据国家统一部署，研究拟定全市机关、事业单位工资调整方案及调控措施，综合管理市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类津贴和福利制度；制定全市机关、事业单位工作人员工伤管理制度；完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退养、退职的政策规定并组织实施；综合管理机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考核晋级工作。
（八）研究拟定全市军队转业军官安置和培训坟墓并组织实施；会同有关部门安置随调家属，负责自主择业转业军官的管理与服务工作；督促检查转业军官司住房落实情况。
（九）负责政府奖励制度的组织实施，综合管理奖励、表彰工作，审核以市政府名义奖励、表彰的人员；指导和协调市直各部门的全市性表彰工作；管理市直机关、事业单位工作人员的年度考核工作；负责市直机关、事业单位有关惩戒与申诉控告工作。
（十）承办市政府提交市人大常委会讨论的人事任免议案，办理市政府批准任免的国家机关工作人员的行政任免手续，协调市政府工作部门的有关人事任免工作。
（十一）建立和完善全市人事争议仲裁法规、制定和实施细则，综合管理全市人事代理和人才测评工作；负责全市人才人事信息网络建设；负责组织实施全市机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机应用等级培训考核。
（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调市行政学院公务员培训工作；负责人事宣传、调研和信息工作。
（十三）承办上级交办的其他事项。