一、政治站位模糊弱化方面
1．学习习近平总书记最新重要讲话不及时，不结合实际，不针对问题，不求实效，理解不够透彻，把握不够准确，运用不够到位，学用脱节现象在一些人，一些工作、一些领域方面还不用程度的存在。微课堂坚持了一阵就不了了之。报纸不散扎、杂志不愿翻、读报读题、看书看皮，理论武装的自觉性不强。少数同志学习强国、法宣在线学习不积极。
2．领会上级政策特别是习近平法治思想、平安建设、维护稳定和社会治理等工作不懂装懂或一知半解、照搬照抄、生搬硬套上级文件，或开个会发个通知就了事，没有扑下身子实抓。对惩治突出违法犯罪、化解各类矛盾纠纷、处置涉稳问题及提升“一感一度一率一评价”等工作研究不深不细，发现问题不及时，解决办法乏力，不根据目标任务细化工作措施，不跟踪督导问效，工作有上篇没下篇。
3．缺乏大局意识，只顾局部，不顾大局，各自为阵，对全市中心工作不上心，安排部署不精细，抱着应付心态，以会议传达会议、以文件落实文件，工作悬在半空，没有真正落地。
4．问题整改不讲规律、不讲实际层层加码，表面整改、敷衍整改、选择性整改、通过材料书面整改，整改表态多调门高，行动少落实差，整改后问题照旧。
5．对优化营商环境问题整改缺少前瞻性、系统性，工作推动不扎实，到企业和项目建设一线实地调研了解不够，对影响全市营商环境的问题掌握不细，帮助企业解决问题不多。
二、思想观念陈旧僵化方面
1．贯彻落实习近平重要批示指示、党中央决策部署和上级工作要求多凭经验，看“老黄历”，思想观念陈旧，更新不到位，创新意识不强，跟跑现象严重、缺少先行先试的勇气。
2．对发达地区的先进理念和做法考察学习后在单位交流共享不多，不懂得借鉴运用，工作缺乏亮点特色。
3．对信息化、大数据、互联网认识不足，学习运用不够，遇到问题还是习惯于用老办法去解决，推进部门信息系统整合对接、数据互通、信息共享等方面力度不大。
4．推进司法体制改革缺深度、广度和力度，浅尝辄止、进展缓慢，不愿下深水、啃“硬骨头”。
5．对招商引资项目争取不积极，主动作为、有所作为的劲头不足，“三比三拼”缺少拼的意识、抢的狠劲、实的作风。因产业政策把握不准、招商引资政策没有吃透、向市委、市政府争取力度不够、向职能部门联系不紧等原因，致使浙江通凯控股公司年产3万吨亚磷酸项目在我市准备投资但迟迟不能签约。
三、责任担当推卸软化方面
1．工作缺少担当精神，责任空转不落地，层层签订“责任状”“承诺书”，看似层层传导压力，实则下推责任，他人的“责任状”成了自己“免责单”，履责变推责。
2．责任意识不强，工作顾虑太多，遇到问题绕着走、躲着走，上级交办事项无回复，下级请示工作无答复，能拖就拖，在迎难而上方面畏首畏尾。
3．有些领导干部责任虚化，只挂帅不出征，说得多做得少，工作不亲抓、不真抓、不实抓、不严抓，责任平推下移，当“甩手掌柜”。机关各股室之间运行不够协调，工作推诿扯皮，少数干部责任意识、担当意识不强。
4．缺乏斗争精神，对有些敏感问题较真碰硬精神不足，把纪律挺在前面的意识还不够牢，领导对下级监督管理提醒不够，不愿得罪人，有做“老好人”的思想，执行纪律规定的刚性仍需进一步强化。
5．在职不尽责，懒政怠政不作为，得过且过，不思进取，在“三比三拼”活动、项目建设等重点工作中季度排名靠后。
四、标准质量应付矮化方面
1．对“双冲刺”主动上手研究不够，工作质量标准不高，完成信心不足，工作措施不细，拼抢意识不强。
2．争先进位意识不强，精品意识树得不牢，满足于完成任务，缺乏精益求精、精雕细琢的工匠精神，对政法工作的经验、成绩不总结、不推介、不向上争取。
3．谋划研究工作不深、不细，搞大而化之，消极应付，甘居中游，不求过得硬、只求过得去。对如何发挥成员单位平安稳定工作作用研究不深、办法不多。
4．缺乏钉钉子精神，面对瓶颈、障碍，不敢不会以改革的思维和办法攻坚克难，面对下级的请示报告，不主动帮助解决，觉得部门“自带光环”，高高在上，安排工作不考虑基层实际，常拿“一票否决”强压责任，强派任务。对机关干部年龄老化、出口不畅问题重视不够、解决乏力。
5．办文、办事、办会质量不高，工作粗放粗疏粗糙，不求精准精细精确。
五、进取精神疲沓钝化方面
1．精神状态萎靡不振，整天暮气沉沉，没有朝气，缺乏干事创业的激情和活力。存在小富即安、乐居中游的心态。
2．少数干部面对困难和问题推上卸下，患得患失，拈轻怕重，不愿担当承责、既得利益一点不能少，应尽之责半点不愿多，混日子、熬资历、等职级等懒政怠政思想严重。
3．办事节奏慢、效率慢，没有养成“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的干事习惯，非要领导一再催促，上级多次督办才能办完。
4．少数干部冲锋陷阵意识不强，喜当“评论员、裁判员、收发员”，不愿当“战斗员、运动员”，工作不积极，执行力不强。
六、服务意识被动淡化方面
1．官僚主义思想严重，服务缺少温度，群众观念逐渐淡漠，有脱离基层和群众倾向，对来市反映问题的基层群众只稳控疏导，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战还存在一定差距。
2．工作作风还需转变，对已有的制度认真执行有偏差，2020年我单位出现了重复报账违纪问题。顽瘴痼疾还需再起底，距离彻底根治目标有差距，机制制度尚不完善。
3．营商环境不优，为企业排忧解难不够，社会治理系统化程度不高。政法智能化水平有待提升，扫黑办行业清源还需继续整改，常态化长效机制需固化。
4．遇到基层干部和群众不宣传党的政策，对基层困难缺乏换位思考，形式主义严重，开展工作华而不实，执行政策不切实际。对乡镇、政法单位督查、检查、考核过多,随意要求基层单位报送数据、材料等违反为基层减负有关规定。
七、工作作风漂浮虚化方面
1．抓工作重形式、轻实效，有部署无督办、有安排无回复，缺少过程跟踪，未形成闭环。
2．玩风重、学风轻。少数干部上班时间有串岗聊天、玩游戏、看电影、刷抖音情况，一要求学习就说工作忙，没时间。对业务知识不钻研，既不会，又不学，谈工作一知半解、做事情漏洞百出；人岗“不匹配”，对领导交办的工作以“我不会”进行搪塞，惰性思想严重，有的同志一篇心得体会、工作总结、党性分析材料管几年。少数关键岗位干部本领不强、专业不精，工作独当一面能力有欠缺。
