一、政治站位模糊弱化方面
1.抓学习的深度还不够。虽然采取集中学、网络学、分散自学等多种形式，认真学习传达习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但没有做到第一时间学、立即马上学；学习内容的系统性、连续性、全面性还不够；联系实际学做得还不多；开展学习交流研讨还较少。
2.抓贯彻的高度还不够。有时思维局限“一亩三分地”，贯彻落实上级工作部署要求，没有站在全市的高度、全局的角度思考谋划问题。股室之间横向交流不够多，集群作战体现得还不够。
3.抓落实的硬度还不够。有时在贯彻落实上级要求时怕“走样”，照抄照转、生搬硬套，没有结合松滋实际，干出松滋特色；有时候在落实上级要求时不精细，存在“差不多”心态。
二、思想观念陈旧僵化方面
4.改革勇气不够足。在推进市委、市政府的改革决策部署中，有时存在求稳怕乱心理，不敢推陈出新，冲破束缚。如在推行OA系统建设、无纸化办公改革上力度还不大，仍然较多采用纸质送签。
5.开放心态不够宽。虽然坚持“走出去”“引进来”的开放之策，但吸收借鉴“标兵”先进经验，结合松滋实际亮实招、创特色做的还不够。如多次赴宜都、枝江考察，但没有内化为松滋发展的“方法论”。
6.创新意识不够强。现代经济管理、数字技术、金融科技等专业知识掌握不够，对一些新兴产业想不清楚、说不明白，没有充分发挥市政府参谋助手作用。
三、责任担当推卸软化方面
7.“逼”着干多一些，主动办不够。有时习惯于等安排，不叫不动，不逼不动，不能自觉站在全市角度提前谋划工作；有时拘泥于条条框框，工作中畏首畏尾，宁可少做，生怕出错。如在全市重大会议，重大活动方案制定上，更多考虑平稳运行，对高效、实效考虑得还不够。
8.“催”着干多一些，立即办不够。有时候为了求稳，工作方式趋于保守，抓工作慢半拍，拖着做、悠着干，不催不急，导致办事拖拖拉拉，效率不高。
9.“跟”着干多一些，率带办不够。有的同志长期忙于事务性工作，工作习惯“跟着跑”，率带引领、攻坚克难的锐气和闯劲不足。在对接上级，争资争项上，勤跑多找，全力争取做的还不够；在破解企业融资难，融资贵，招工难问题上还不够主动。
10.“忍”着干多一些，较真办不够。对一些动根子、伤利益的难事，不愿下深水，不敢下深水，久拖不决的旧事不想较真碰硬；有时面对一些难做的事，不愿斗争，选择低调从事，大事化小、小事化了。如农贸市场活禽交易管理、乡镇污水处理厂整改等督办落实还不够。
（四）标准质量应付矮化方面。
11.文稿质量还不优。虽然平时加班加点的时候多，“5+2”“白加黑”，付出很多、很辛苦，但没有充分掌握党的最新方针、政策，深入调查、了解实情不多，吃透上情、把握下情、了解外情不够，导致文稿实质内涵挖掘不深，逻辑关系理得不顺，实际操作指导性不强，质量不优。
12.会务标准还不高。接到会议指令后，虽然积极制定会议方案，认真做好会议筹备，确保会议顺利进行，但会务工作的规范化、制度化、科学化、精细化做得还不够。
13.参谋作用发挥还不够。政府办紧紧围绕市委、市政府重大工作部署，抓住牵动全局重点、热点、难点问题，提出了一些具有针对性、前瞻性和可操作性的措施建议，但有时贴近发展大局、贴近新发展理念、贴近群众期盼还不够，出创新思想、谋创新方法、提创新举措还不多。
（五）进取精神疲沓钝化方面。
14.“拼”的劲头还不强。今年，市政府开展了“三比三拼”活动，取得了一定成效，但咬紧牙关、铆足劲儿、一鼓作气还不够，还缺乏分秒必争、雷厉风行的紧迫感，缺乏付出更大努力，跑出更快速度，干出更高质量的竞进精神。
15.“抢”的力度还不大。工作中，虽然有争的姿态，有进的劲头，但危机意识不强，“抢”的信心不足，“抢”的主动性不强，“抢”的力度不够，导致“抢”政策、“抢”项目、“抢”机遇不多，有错失良机“误车”的现象。
16.“干”的状态还不实。对待工作，有时不够积极主动，只满足于上级交付的任务，遇到难题，存在想做又不敢做，畏畏缩缩，常常等待领导的指示、批示，把工作做深、做实、做细还不够。
六、服务意识被动淡化方面
17.为群众排忧解难还不够。虽然开通了“12345”市长热线，为老百姓办了一些实事，解决了一些问题，但离群众的要求和期望还有差距，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得不多，了解面上情况多，找深层次原因不多，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决不多。如疫情期间群众反映有集中隔离起算时间不科学的问题，只是交给乡镇自行解决，没有深入研究，指导有效解决。
18.为基层排压减压还不够。为引导广大青年干部成长成才，政府办开设了“周未课堂”，但过多注重工作技能提升培训，对基层干部工作状态关心不够、心理健康需求关注较少，情绪压力管理方法指导不多。与基层联系不紧，交流不多，导致对“下情”掌握不准，摸得不透，真正为基层减负做得还不够。
19.为企业保驾护航还不够。虽能聚焦优化营商环境发挥政府“总参”作用，积极建言献策提出满满干货，取得一定成效，但“总督”作用还发挥不够，督办督查、动真碰硬还不够有力，对服务企业和政策落实情况了解不多、不透，没有充分发挥督查通报的作用，推动工作落实。
七、工作作风漂浮虚化方面
20.关门研究多一些、出门调研少一点。日常工作中，忙文件、材料、会议等室内事务花的时间精力多一些，了解一线情况多采取上报信息材料，下到基层调研频率不高、花时不多、覆盖面较窄，基层调研也主要是听介绍、看材料，走马观花，深入田间地头、深入寻常百姓家不够，导致调研报告质量不够高。
21.安排部署多一些、督导督办少一点。抓工作落实上，有时出现安排部署“绣花式”精细，跟踪问效“摊大饼式”粗放，缺乏久久为功的定力韧劲，致使部分工作推进迟缓、推进停滞，没有形成完美闭环。
22.“四风”破解办法不多、隐形变异忽隐忽现。对“四风”整治深度、力度还不够，形式主义、官僚主义还未有效破除，有时把开会布置视同抓落实了、把想干和刚干视同于干成了。
