一、政治站位模糊弱化方面
1.对党中央决策部署和省委、市委工作要求学习不及时；推动上级决策部署、工作要求不深入、不细致，喊口号、唱高调。
2.照本宣科抓贯彻、文来会往抓落实。
二、思想观念陈旧僵化方面
1.凭经验惯性和主观判断看问题。
2.外地先进经验不愿学、先进警务技术手段不会用，固步自封、因循守旧、安于现状、不求有功、但求无过。
三、责任担当推卸软化方面
1.遇事先从“免责甩锅”出发，部门协作不力，只讲分工不讲合作，不敢接手疑难案件，不敢面对复杂矛盾，“份内事”拖泥带水，“份外事”隔岸观火，精力花在留痕上，属地责任被滥用。
2.缺乏斗争精神，回避矛盾，不敢较真碰硬。“得罪人”的事不干，“老好人”思想盛行。
四、标准质量应付矮化方面
1.遇事无所谓、无所求，工作质量标准不高，争先进位意识不强。
2.缺乏钉钉子精神，面对瓶颈、障碍，不敢、不会以改革的办法攻坚克难。
3.办理案件就事论事不深挖，整治治安乱点治标不治本。执法质量不佳，案结事不了、引发次生问题和新的矛盾。
五、进取精神疲沓钝化方面
1.精神状态萎靡不振，没有“一点就着、一拨就亮、一喊就跑”的劲头。心思不在工作上，在岗不尽责、长期无起色。
2.办事拖沓，漫不经心。“一把手”不硬、分管领导不力、普通干部不急。
3.缺乏逢山开路、遇水架桥的魄力，安于现状、不求有功、但求无过。论资排辈、不以业绩论英雄。
六、服务意识被动淡化方面
1.居高临下，做决策、办事情简单粗暴机械。对一线困难缺乏换位思考，执行政策不切实际、层层加码。
2.对群众疾苦视而不见、推诿扯皮、效率低下，把民生“暖心事”办成“堵心事”。
3.营商环境不优，对企业服务不精细、支持不具体、减负不充分。服务缺少温度，态度生硬，甚至侵害市场主体利益。
七、工作作风漂浮虚化方面
1.人岗“不匹配”，少数关键岗位的干部本领不强、专业不精，缺乏解决实际问题的能力。
2.不安心基层工作，不愿做基础工作，谋事做事虎头蛇尾。以偏概全、自吹自指，缺乏久久为功的定力韧劲。
3.以上7类问题外存在的其它问题，例如：围绕重大政策争取、重大项目落地、重大瓶颈破解、重大要素保障、重大改革创新和“六个紧盯”等方面的意见和建议。
