一、政治站位模糊弱化方面
1.学习习近平总书记生态文明思想、上级重要指示批示精神还不够深入。传达省委、荆州市委、松滋市委的指示还没有做到第一时间安排部署。
2.对于生态环境保护工作还不能和上级的要求同频共振。贯彻落实上级指示精神方面照搬照转，还不能充分结合松滋实际，特别是生态环境保护各级督察整改工作，面上工作做得多，狠抓重点难点不够。
3.优化营商环境方式方法还有待提升。就找准有效服务企业发展和生态环境执法审批的结合点，还缺乏系统深入研究。
二、思想观念陈旧僵化方面
1.生态环境部门作为全面深化生态文明体制机制改革的牵头部门，生态创建工作没有取得突破性进展。
2.生态环境系统信息化水平程度偏低，学习运用不够，目前政务服务的基础能力建设和人员的水平提升还需要进一步加强，生态环境保护微信公众号的受众不够，质量有待提高。
3.部分干部职工因循守旧，用老思想老观念处理新问题。特别是环境保护信访投诉处理，执法人员往往只是作为救火员的身份解决一事，但影响一方、带动一片的工作能力还有欠缺。环境监测技术力量薄弱，不能适应新形势，新发展需要，对工业兴市不能做好有力的技术支撑，不能有效服务生态文明建设需要。技术人员对监测技术新知识、新方法学习实践不够。
三、责任担当推卸软化方面
1.部分党员干部缺乏工作担当，以上级要求过高、自身能力水平欠缺为由，回避矛盾，遇事推皮球，搞交办上的形式主义、痕迹管理，实际上是不想担责任。
2.部分党员干部工作甘于平庸，往往旁边看冷不干事，嘲讽议论蛮会来事，削弱了整体干事创业的热情。
3.部分党员干部的遇事无论大小，无论是否职责所系，都要到股室单位负责人、分管局领导、局长那里讨一个决策意见，美其名曰是多请示多汇报，实际缺乏基本的判断、处理事务的态度。
四、标准质量应付矮化方面
1.部分党员干部存在争先竞位的意识不强。没有把党建工作与业务工作有机结合，工作成果的提炼、宣传推介不够，好的经验、成果被淡化处理，没有出特别有影响的优秀工作、人物典型。
2.工作只求过得去，满足于一般。研究问题大而化之，笼而统之。和“单项争一流，整体上台阶”相去甚远。
3.部分党员干部缺乏对自身所在股室、单位工作的谋划，有的股室从没有开过工作例会，不研究部署工作，平时很少调研，工作总结、单项工作报告记流水账，缺乏深度，对于领导决策参考意义不大。
五、进取精神疲沓钝化方面
1.系统进取精神严重疲沓。部分党员干部精神状态萎靡不振，遇事怨天尤人，负面情绪多，干事创业的热情不足、主动性不强。
2.部分党员干部办事效率低下，工作非要经督促、催办才有结果。
3.由于生态环境系统的年龄结构普遍偏大，部分老同志有船到码头车到站的思想。老同志和年青同志之间缺少传帮带，系统党员干部学习的氛围不够浓厚。
六、服务意识被动淡化方面
1.部分党员干部工作缺乏换位思考，只从本股室、单位考虑问题，对安排的工作，稍不对路就不理不睬，听之任之。办事教条主义、工作缺少温度，缺乏服务意识和大局意识。
2.服务企业、服务基层下沉一线不够，新的法律法规宣贯培训不够。
3.对企业的检查指导不够，工作方法简单生硬、效率低下。
七、工作作风漂浮虚化方面
1.工作重形式，轻结果，重安排部署，轻督办落实。业务类的工作未形成工作闭环，往往是一项工作部署下来后，往前推进有动作，但是成果运用不够，总结提炼不够，类似的工作来了，又是重敲锣鼓，再部署再布置，劳神劳力。
2.玩风重、学风轻，带头学业务、专研业务的很少。
3.工作中软、懒、拖的现象时有存在，怕办案办不好案，存在能力缺失和能力恐慌。
