一、政治站位模糊弱化方面
1.领会中央、省、市政策“半瓢水”，存在一知半解的情况。
2.工作缺少前瞻性、系统性的谋划性的思考。
二、思想观念陈旧僵化方面
1.创新意识不够，工作中的守成思想较重，缺少先行先试的勇气。
2.推进改革事项缺乏深度、广度、力度，学习借鉴外地关于加强机构编制管理的先进经验不够。
三、责任担当推卸软化方面
1.缺乏斗争精神，不敢较真碰硬，有甩包袱、卸担子、多一事不如少一事的思想。
2.担当能力不够足，攻坚克难、敢打硬仗的本领还不够，遇到急难任务时，有本领恐慌感。
3.担当底气不够硬。斗争精神不够强，动真碰硬不够，有明哲保身思想。 存在既不当头、也不居尾、甘居中游的心态，缺乏向先进单位、一流标杆看齐的信心和勇气。
四、标准质量应付矮化方面
1.工作标准不够高，工作谋划不深、不细缺乏向先进单位、一流标杆看齐的信心和勇气。
2.工作要求不够严。在对干部工作要求上存在当“老好人”思想，认为只要不出现原则性问题，在一些细节问题的处理方面没有必要过于注重，没有做到精益求精、严格要求。
3.工作质量不够硬。一些工作只满足于做了，没有追求做到极致、做完美了。
五、进取精神疲沓钝化方面
1.上进心不够，缺乏争先进位意识，精神状态萎靡不振，存在小富即安，乐居中游的心态，导致工作中按部就班得多，工作激情有所减退。
2.完成工作不够积极主动，“今天再晚都是早，明天再早都是晚”意识不强。
六、服务意识被动淡化方面
1.服务意识不强。，一定程度上存在以管理者、管理机关自居的思想，本位主义思想严重，自转有余而公转不够。
2.服务质效不高。在机构改革、人员编制管理等工作中满足于做好“规定动作”，深入部门、深入党员干部中调研问策不够，结合基层实际创造性开展工作不够。
七、工作作风漂浮虚化方面
带头学业务、钻研业务不多；做事情有漏洞、考虑不周。
