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【思想破冰引领发展突围】市委编办大研讨问题清单公示

发布日期: 2021-10-18   信息来源: 松滋市人民政府网站

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一、政治站位模糊弱化方面

1.领会中央、省、市政策“半瓢水”,存在一知半解的情况。

2.工作缺少前瞻性、系统性的谋划性的思考。

二、思想观念陈旧僵化方面

1.创新意识不够,工作中的守成思想较重,缺少先行先试的勇气。

2.推进改革事项缺乏深度、广度、力度,学习借鉴外地关于加强机构编制管理的先进经验不够。

三、责任担当推卸软化方面

1.缺乏斗争精神,不敢较真碰硬,有甩包袱、卸担子、多一事不如少一事的思想。

2.担当能力不够足,攻坚克难、敢打硬仗的本领还不够,遇到急难任务时,有本领恐慌感。

3.担当底气不够硬。斗争精神不够强,动真碰硬不够,有明哲保身思想。 存在既不当头、也不居尾、甘居中游的心态,缺乏向先进单位、一流标杆看齐的信心和勇气。

四、标准质量应付矮化方面

1.工作标准不够高,工作谋划不深、不细缺乏向先进单位、一流标杆看齐的信心和勇气。

2.工作要求不够严。在对干部工作要求上存在当“老好人”思想,认为只要不出现原则性问题,在一些细节问题的处理方面没有必要过于注重,没有做到精益求精、严格要求。

3.工作质量不够硬。一些工作只满足于做了,没有追求做到极致、做完美了。

五、进取精神疲沓钝化方面

1.上进心不够,缺乏争先进位意识,精神状态萎靡不振,存在小富即安,乐居中游的心态,导致工作中按部就班得多,工作激情有所减退。

2.完成工作不够积极主动,“今天再晚都是早,明天再早都是晚”意识不强。

六、服务意识被动淡化方面

1.服务意识不强。,一定程度上存在以管理者、管理机关自居的思想,本位主义思想严重,自转有余而公转不够。

2.服务质效不高。在机构改革、人员编制管理等工作中满足于做好“规定动作”,深入部门、深入党员干部中调研问策不够,结合基层实际创造性开展工作不够。

七、工作作风漂浮虚化方面

带头学业务、钻研业务不多;做事情有漏洞、考虑不周。

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