一、政治站位模糊弱化方面
1.政治思想学习不够深入，对政治理论、党规党纪、特别是十九大以来的系列方针政策系统学习还不够。
2.贯彻落实市委、荆州市总工会工作要求不及时，总是“慢半拍”。
3.加快松滋经济发展责任感、危机感不够。
4.理想不坚定，思想滑坡。
二、、思想观念陈旧僵化方面
1.对新理念、新观念、新思路学习不深、理解不透、把握不准。
2.习惯生搬硬套上级文件，工作中缺乏创新，缺少谋划，存在思维定势、工作惯性和路径依赖。
3.对信息化、大数据、互联网学习运用不够，数字化、信息化水平较低。
三、责任担当推卸软化方面
1.缺乏斗争精神，不敢较真碰硬，对工作消极应付。
2.在职不尽责，得过且过，工作缺乏“亮点”。
四、标准质量应付矮化方面
1.缺乏“跳起来摘桃子”精神，制定工作目标、工作措施门槛低。
2.完成工作一般了之，只求过得去，不求过硬。
五、进取精神疲沓钝化方面
1.争先进位意识不强，缺乏“争一流”的斗志。
2.重形式轻实效、龙头起蛇尾落，对安排的工作，满足于干了，不求干成。
3.少数干部钻研业务不多，存在“等靠要”思想，拼搏意识不强。
六、服务意识被动淡化方面
1.服务基层、服务企业、服务职工主动性不够。
2.对企业、职工反映的问题和困难缺少换位思考，办事效率低下。
七、工作作风漂浮虚化方面
1.调研走马观花、蜻蜓点水，仅满足于完成工作任务，调研质量不高、指导性不强。
2.帮扶工作贴近困难职工急难愁盼问题少，解困效果不明显。
3.宣传汇报工作报喜不报忧，以小说大，以虚说实。
